新的工作机遇：

一、跳槽领高薪之职场偶遇；

      在一家中型企业做销售部经理的一位朋友，闲暇时间喜欢上网，而且建立了自己的博客，一有时间就将自己在商场打拼的体会、经验、教训、甘苦贴在网上。有一 次，在浏览博客网页时，他发现一篇很精彩的文章，读完之后，发表了自己的读后感以及对文章的肯定和赞美。这样一来二去，他和作者建立了很好的“文缘”。
      四个月后，他们相约见面，交谈甚欢，对方邀请他到他的企业去工作。原来，这位网友竟然是朋友所从事的行业中第二大企业的老板。现在，他已是这家企业主管营销 的副总经理。由于他们在网上不设防的交流，对对方的价值观、爱好兴趣、处事能力等已经有了比较透彻的了解，所以，他与老板相处得很融洽。他还利用网络在全 国十五六个城市结交了20多位知心的朋友，此举大大促进了他业务的开展，人脉资源的延伸取得突破性的进展。

二、跳槽领高薪之熟人介绍；

       根据人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示，95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到了适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧网也曾经做过“最有效的求职途径”调查，其中“熟人介绍”被列为第二大有效方法。

三、跳槽领高薪之高效方法，（六度理论实践）

      所以“宾致”网络系统利用六度理论的实现，让您清楚地了解到您在职场的人脉网络到底有多大，找回您以前失去联系的同学，同乡，同事，得知自己梦寐以求的工作岗位及商务合作对象原来就是朋友的好友，通过好友推介从而顺利地达到目的。 六度分隔理论(Six Degrees of Separation)，是由美国著名社会心理学家米尔格伦(Stanley Milgram)于20 世纪60 年代最先提出。简单地说，六度分隔理论认为在人际脉络中，要结识任何一位陌生的朋友，这中间最多只要通过六个朋友就能达到目的。美国哥伦比亚大学的学者用实验证实了这个理论。从2001 年秋天开始，哥伦比亚大学的社会学教授瓦茨(Duncan Watts) 组建了一个研究小组，利用Email 这一现代通信工具，开始进行“小世界假设”(Small World Project)的实验。
      在1年多时间里，总共有166 个国家和地区的6 万多名志愿者参与实验，实验结果证明，一封邮件平均被转发6次，即可到达接收者那里。六度分隔理论的数学解释是：如果每个人平均认识260 人，其六度就是2606＝1188137600000。即使消除一些节点重复，那也几乎覆盖了整个地球人口若干多倍。在宾致的网络平台上将充分实现这一理论，利用“宾致”网络，廉价的人脉通道推介自己，在您的六度人脉里传递消息，群发E-mail及手机短信，以及线下的活动让您的职场逢凶化吉，畅通无阻。